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        陜煤建設礦建二公司深入一線唱響兩部曲

        時間:2020-10-26  單位(部門):礦建二公司  作者:董文娟  點擊:載入中...

         為全面了解和掌握青年員工的思想動態和工作狀態,增加新入職大學生對公司的認同感,消除他們在工作和生活中的困惑,同時為新入職大學生搭建一個相互學習、相互交流、共同進步的平臺,近期,陜煤建設礦建二公司組織機關部室深入各項目部唱響兩部曲,很大程度地激發了新員工扎根一線、崗位成才的信心、決心和熱情。

        曲目一:敞開心扉,暢所欲言

        近期,該公司深入各項目部共組織了16名新分配青年員工代表進行座談,座談會上,青年員工代表敞開心扉,暢所欲言,分別作了自我介紹,分享了自己在工作中的感悟,也提出了生活、工作中的一些問題、困難以及對公司的意見和建議。青年員工郭旭說:“這次的座談會很有意義,讓我們這些青年員工體會到了公司這個大家庭的溫暖,同時,在工作交流座談過程中也學到了不少“干貨”,我們會將這些“干貨”盡快地應用到實際工作中”。

        青年員工普遍希望公司能進一步加強對青年員工的培養,為青年員工的成長構建全方位的培訓、鍛煉、交流的平臺和機會;加強企業文化建設,多組織豐富的業余活動,進一步提升公司員工的凝聚力和向心力。

        最后,公司總工程師就本次座談會對青年員工提出四點要求:一要勤奮學習。不僅要學習書本上的知識,更要深入現場學,跟著榜樣學。二要積極面對困難。作為青年員工一定要沉下身子深入施工現場,積極倡導正能量,提高自身分析問題和解決困難的能力。三要有博大的胸懷。青年員工要有大胸懷、大格局,在工作和生活中要有無私奉獻、積極向上的精神。四要有規劃、有目標。青年員工要合理規劃自己的人生目標,要切合實際、量力而行,不能空談空想。

        陜煤建設礦建二公司深入一線唱響兩部曲_副本.jpg

        曲目二:發揮“師帶徒”,引領“傳幫帶”

        為進一步加強人才隊伍建設,發揚“傳、幫、帶”的優良傳統,促進公司員工專業技術水平的持續提升。近期,該公司在項目部舉辦了師帶徒“拜師儀式”,雖然只是徒弟簡單地給師傅敬一杯茶,一個簡單的儀式,但是這一拜不僅傳承了優秀傳統文化,還增強了“師傅”角色的重要引領作用,確定了師徒關系,明確了雙方責任。此次活動共6對師徒簽訂了師徒協議。

        拜師儀式結束后,技術員常鵬說道:“我十分感謝公司領導為我們90后創造的條件,搭建這個成長的平臺,我要珍惜這個機會,在今后的工作中虛心向師傅請教,努力提高自己。”

        為了確保師帶徒取得良好效果,公司還將在師帶徒周期結束后,統一組織對師、徒進行考核。徒弟的考核主要側重于日常工作的表現,包括出勤情況、技術素質、工作能力等,著重考察其工作業績,師傅的考核以培養計劃、措施、工作記錄等進行綜合評定。同時公司將對考核優秀的帶徒師傅給予一定的獎勵。

        該公司表示,今后將會搭建更多、更好的平臺,督促師徒在實際工作中共促進、共提高,幫助今日的“徒弟”早日成為明天的“師傅”,為企業的發展貢獻綿綿不斷的力量。

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