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        陜煤建設漢中分公司搭梯子 壓擔子 構建青年人才培養機制

        時間:2020-10-27  單位(部門):漢中分公司  作者:賀展展  點擊:載入中...

         青年人才培養提升對企業發展意義重大。近日,陜煤建設漢中分公司對照“不忘初心 牢記使命”主題教育系列問題檢視出青年人才培養乏力的問題,通過落實培訓教育、崗位歷練、業績考核等舉措,交任務、搭梯子、壓擔子,助力青年員工成長提升,在全員素質水平提升道路上“不掉隊”、“出成績”。

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        手把手,提升綜合管理水平。10月26日,漢中分公司利用月底辦事人員回機關辦事的時機,精心組織了一場辦事人員業務知識培訓會。機關部門負責人、業務主管齊動員,提前備好課件、ppt講義,內容涵蓋日常財務報銷、物資管理、合同辦理以及基本通訊稿件撰寫等各專業知識。綜合管理部就員工考勤、報銷流程進行了詳細的講解,通過表格投屏演示,現場指導。經營開發部結合2020年新修訂的制度,強調如何高效做好結算資料,對合同辦理、項目審批、月底結算程序進行重申。培訓堅持“逢培必考”的原則,現場考試檢驗辦事員基礎業務知識水平。培訓結束后,針對辦事員在工作中遇到的重難點問題進行耐心細致的答疑和分析,通過辦事員業務能力提升帶動項目部整體水平提高。

        傳幫帶,提高“師帶徒”工作成效。按照師徒結對要求,漢中分公司成功結對20對,從以老帶新、經驗傳授上發揮作用。“師帶徒”工作開展以來,建立了師徒培養工作檔案,不僅僅停留在形式上簽訂協議,徒弟學習筆記師傅簽字確認、每月進行學習成效檢驗考試、簽寫獨當一面開展工作寫實等具體措施,使初入職的大學生得到了較好地培養提升。該公司要求師傅授其以漁,對其工作進行指導,提升其業務素養、工作能力,要求青年學生在學中思、行中悟,樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀,主動擔當履責,沉下身子堅守在施工第一線,通過身體力行的摸索學習,從不斷實踐中獲得真知。

        大排序,形成比學趕超良性氛圍。按照基層管理人員考核實施辦法要求,漢中分公司建立施工員、安全員、技術員等崗位人才動態考核評價機制,通過項目部日常業務表現、理論知識答題、民主評議綜合打分等形式,對各崗位進行綜合大排序,評價結果作為進入后備干部、評先選優的重要依據。目前,漢中分公司施工的吳堡橫溝溫泉、漢鋼一次料場等項目進入沖刺進度的關鍵期,項目部青年員工初生牛犢不怕虎,奮勇爭先沖刺在施工第一線。冒著嚴寒不厭其煩,來回穿梭于施工現場,盯防安全質量。通宵達旦不恥下問,完善內業資料鉆研業務知識。所有人員精神飽滿,斗志昂揚,爭先恐后,積極作為,發揮了90后身上的活力和激情,整體比學趕超氛圍濃厚。

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